La dirección de Abanca pretende iniciar un expediente colectivo de modificación de las condiciones de trabajo que supondría liberalización de horarios y rebaja de condiciones laborales. Ha comunicado a los sindicatos además que sigue adelante la aplicación del cuarto expediente de regulación de empleo que supondrá otros 394 despidos. Han comenzado las reuniones con los representantes de los trabajadores tras las elecciones sindicales. Mañana habrá nueva reunión. Todos los sindicatos se han posicionado contra los planes de la entidad.

La empresa llegó a plantear en la mesa, según la CIG, implantar una jornada de 8 de la mañana a 7 de la tarde con hora y media para comer. O una organización sin control horario que dependa de las necesidades administrativas y de comercialización de productos. En definitiva hacer legal una práctica irregular que en ocaciones se utiliza en el sector fincnaiero y que persiguen los inspectores de trabajo.

Clodomiro Montero, de CIG Banca 

Denuncian también los sindicatos que la dirección de Abanca pretende no aplicar varios puntos del convenio colectivo vigente. El próximo año debe comenzar la negociación de uno nuevo en la entidad.